採用方法・ステップ

採用方法

採用ステップ

STEP1【オープンカンパニーや採用説明会への参加】

随時、オープンカンパニー・仕事体験・採用説明会を開催しています。

「マイナビ2027」「リクナビ」「コープながの申込みフォーム」のいずれかから予約をお願いします。

参加者へ、エントリーシートの原本を個別お送りします。※エントリーシートはWEBにて受け付けます。

STEP2【一次選考】
エントリーシートによる書類選考

STEP3【二次選考】
SPI.webテスティング受検

人事担当面接(個別面接)

STEP4【最終選考】
役員面接(個別面接)

メッセージ

理事長
丸山　辰明

私たちは「CO・OP　ともに　はぐくむ　くらしと未来」の理念のもと、未来に向けよりよいくらしをつくっていくために、ビジョン2035『食べるしあわせ、自分らしいくらし「ともに」の力で、笑顔の明日を』を掲げ、ありたい姿へ進むための指針（みちしるべ）としています。そして、ビジョンの実現に向けて、どんな事業や取り組みが地域の皆さまのお役に立てるのかを考えながら日々の業務を行っています。

コープながのの組合員は34万人を超えました。これは長野県内世帯の約4割にあたります。私たちは地域社会の一員として、豊かなくらしの実現のための事業と、組合員とともにすすめるさまざまな取り組みを推進しながら、「組合員の声や願いをかたちにした商品やサービスの提供」や「食の安全の確保」に努めています。同時に、社会的課題である平和や環境、子どもを取り巻く環境や貧困問題などに積極的に取り組んでいます。

そして、組合員の期待に応え続けるため、いきいき働くことのできる職員の育成に努め、各種研修の充実や、一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。また、厚生労働大臣が認定する子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認証を取得するとともに、コープデリグループとして人権方針を制定するなど、お互いを尊重しあい、心身ともに健康で働き続けられる組織を目指しています。

コープながのでは、仕事を通し、組合員から多くの「ありがとう」の声をいただいており、その言葉は職員のやりがいや誇りに繋がっています。

豊かな社会の実現に向け、組合員や地域とともに歩む生協を目指し、私たちと一緒に働いてくださる方を心からお待ちしています。

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